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従業員を幸せに、大切にする会社

従業員の幸せを大切にする会社になるために

ツクイでは、2025年に当社がありたい姿として描く「ツクイビジョン2025」を策定しています。「ツクイビジョン2025」では、3つの大方針「デイサービスで圧倒的No1の地位を盤石化」「ツクイの考える地域包括ケアの確立」「従業員の幸せを実現」の達成を通じて、持続可能な介護サービスを提供していく存在でありたいというビジョンを示しています。
特に、この従業員の幸せを実現には、会社として並々ならぬ想いを抱いて取り組んでおります。

ツクイでは、待遇面の改善も実施しておりますが、条件を変えることだけが従業員の幸せに繋がるとは考えていません。一人ひとりがモチベーション高く、充実感や自身の成長を感じて働き続けられる。本当の意味での充実した人生を一緒に歩んでいけることが、皆さんの幸せに繋がっていくのではないかと考えています。

皆さんの幸せを実現していく人財育成プログラム

私たちの目指す、「従業員の幸せを実現」を目指すために、また、介護・福祉サービスを通じて地域と社会に貢献するためには、高度なスキルと高い使命感を持った人財の育成が欠かせません。この観点からツクイは、新入社員から管理職まで、従業員一人ひとりの個性と希望に沿った重層的な教育・研修プログラムを運用しています。
人財育成システムの中核である「ツクイ検定」では、介護技術やヒューマンスキルを学ぶ「e−ラーニング」のほか、専門職や管理職など階層・コース別に必要な能力と行動について学ぶ集合研修など、万全の体制で従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートしています。
これらの体制の整備と、皆さんの成長こそが、ツクイで働いてよかったと感じていただける一助となることを願っています。