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採用FAQ

資格・経験がなくても働けますか?
事業所によっては介護職員でのスタートも可能ですが、「介護は初めてで不安」という方には、ケアサポーターがおすすめです。ケアサポーターは、直接的介護をしない業務が中心のお仕事で、資格や経験がない方でも安心してスタート出来ます。また、将来的にケアサポーターから介護職への職種転換もご相談可能です。
入社後はどのようなサポートがありますか?
入社後は、全社共通の入社オリエンテーションを実施しており、入社される皆様が安心して勤務スタ―ト出来る体制を整えております。また、組織の育成担当であるトレーナー制度、個人の育成担当であるチューター制度(入社後半年間)も設けており、様々な角度から業務指導や精神的なサポートをいたします。
入社後職種を変えることはできますか?
ツクイでは全国様々なサービスを提供しています。ご希望と適性により、今までと異なるサービスや職種にチャレンジして、新たなキャリアを積むことも可能です。実際に介護職員として入社後、経験や資格を得て他職種にチャレンジする従業員も多くいます。
採用時にはどのようなポイントを重視しますか?
どの職種においても、お客様とのコミュニケーションや上司や同僚との連携が、よい仕事を作る上で重要です。主体的に行動する姿勢、介護技術だけでなく人として成長出来るかどうかも大切な要素です。
仕事で困ったことや悩み事は、報告・相談しやすい職場環境ですか?
ツクイの事業所では、朝礼や夕礼など、毎日、従業員が一同に集まる場を設けて、その日の業務で気づいたことは早めに報告し合うようにしています。周囲の人にも相談しづらいような悩み事は「スタッフなんでも相談窓口」を利用することが可能です。
何歳まで働けますか?
正社員の定年は満60歳ですが、定年後の再雇用制度を活用すると満65歳まで嘱託社員として働けます。パートの場合は定年はありません。ただし、送迎職員は就業規則により、原則満70歳までとなりますが、70歳以降は職種の変更をすれば、継続して働くことも可能です。また、雇用形態も正社員、嘱託社員、パートとありますので、ライフステージに合わせた働き方ができます。
女性が長く勤めることは可能ですか?
産休や育休の取得実績も多数あり、育児短時間勤務もできますので、育児をしながら長期的に働けます。また、2014年3月、女性活躍推進をテーマに抽出された「なでしこ銘柄」に選出されました。女性のキャリア促進や仕事と家庭の両立サポートに取り組んでいます。
週一日からでも働けますか?
週一日または短時間の勤務など、ご自分の生活ペースを保ちながら働く事が可能です。また、勤務日を増やして、雇用保険・健康保険・厚生年金へ加入したり、実務経験を積んでパートから正社員、管理職へステップアップした人もたくさんいます。事業所により募集条件は異なりますので、詳細は求人ページをご確認ください。
事業所見学はできますか?
ご希望の事業所にご連絡ください。事業所情報は、当ホームぺージから検索していただけます。
ダブルワークは可能ですか?
パートの場合のみ、可能です。
複数のサービスで働きたいのですが、可能ですか?
募集状況によりますが、可能です。例えば、デイサービスと訪問介護の組み合わせや、訪問入浴と訪問介護の組み合わせなど、複数サービスで勤務するスタッフも在籍しています。まずは、お気軽にご希望の事業所へご相談ください。
パートで社会保険に加入することは可能ですか?
勤務条件によりますが、所定の勤務時間、月額賃金の条件を満たせば加入できます。
勤務開始日は相談できますか?
ご応募いただく事業所・職種の選考状況によりますが、まずは、お気軽にご相談ください。
入社してから資格を取得することは可能ですか?
キャリアアップ支援金規程を設けており、介護職員初任者研修や実務者研修の取得支援があります(一定要件あり)ので、働きながら資格取得も可能です。また、資格取得者に対して合格祝い金、研修受講に対して受講料の補助等の制度もあり、スキルアップを目指せます。
障がい者雇用が応募できる仕事はありますか?
障がい者雇用雇用枠の求人、一般の求人いずれもご応募いただけます。求人情報に「障がい者雇用雇用」と記載があるものが、障がい者雇用雇用枠の求人です。また、障がい者雇用雇用と記載がないものでも、一般求人へご応募いただき、通常の選考フローに沿って選考することも可能です。まずはお気軽にご相談ください。