FAQ

応募・選考について

●総合福祉職
下記①~③の全てを満たす方

  • ①入社日が最終学歴(高卒以上)卒業後から3年以内であること
  • ②正社員としての就業経験が1年未満であること
  • ③入社日時点で30歳未満であること

●本社総合職
下記①~③の全てを満たす方

  • ①入社日が最終学歴(短大・専門卒以上)卒業後から3年以内であること
  • ②正社員としての就業経験が1年未満であること
  • ③入社日時点で30歳未満であること

エントリーボタンよりマイページにご登録のうえ、会社説明会のご予約をお願いいたします。

ツクイについてより深く理解をしたうえで選考に進んでいただきたいため、原則、会社説明会への参加を必須としております。
会社説明会は複数日程開催しておりますので、ご調整のうえご参加ください。
どうしても開催日程でご都合がつかない場合は、新卒採用担当までお気軽にご相談ください。

お問い合わせはこちら

事前に職場や従業員の雰囲気を知っていただくことは重要ですので、事業所見学は随時受け付けております。新卒採用担当までお気軽にご相談ください。

お問い合わせはこちら

資格の有無が選考時の採用条件になることはありません。
実際に、資格を持っていない新入社員も数多く活躍しています。
ただし、資格はご自身のスキルアップのため、また自信をもって仕事をするためにも重要です。
入社後にもさまざまなキャリアアップ支援制度がありますが、入社前資格取得支援制度を設けておりますので、内定者には積極的な受講を勧めています。

人財育成についてはこちら

下記(1)~(3)の全てを満たす方も新卒枠での採用を行っています。
(1)入社日が最終学歴卒業後から3年以内。
(2)正社員としての就業経験が1年未満。
(3)入社日時点で30歳未満。

大変申し訳ございませんが、一度ご提出いただいた応募書類は返却しておりません。
弊社規定の個人情報保護方針に従い、責任を持って管理、破棄いたします。

どの職種においても、お客様とのコミュニケーションや上司や同僚との連携が、よい仕事を作る上で重要です。
主体的に行動する姿勢や介護技術だけでなく人として成長出来るかどうかも大切な要素です。
ツクイグループ企業理念「超高齢社会の課題に向き合い人生100年幸福に生きる時代を創る」の想いに共感し、ともに挑戦をしてくださる方をお待ちしています。

入社後について

ご本人の希望を考慮したうえで、会社が決定いたします。

正社員の場合、転勤を伴う異動の可能性があります。
ただし、必ず事前にご本人と話し合いをおこない、ご納得していただいたうえで決定いたします。

ツクイでは全国47都道府県でさまざまなサービスを展開し、数多くの職種が活躍しています。
ご本人のご希望と適性により、今までと異なるサービスや職種にチャレンジして、新たなキャリアを積むことも可能です。
実際に介護職員として入社後、経験や資格を得て他職種にチャレンジする従業員も多くいます。

入社後は、新入社員研修でツクイの従業員としての心構えを学んでいただきます。
その後は、各事業所でのOJT研修で実際の業務について学んでいただきます。
育成担当であるチューター(入社後1年間)が、業務指導はもちろん精神的なサポートをしますので、安心して仕事を覚えることができます。
その後もサービス・職種別研修や入社3年目まで定期的なキャリア研修があります。
継続的な研修制度のもと、中核社員へと成長するためのサポートをします。

研修制度についてはこちら

従業員一人ひとりのキャリアアップを様々な仕組みで応援する制度を設けています。
資格試験の受験に向けての対策や、研修受講に対して受講料の補助などの支援を行っています。

自己啓発支援制度についてはこちら

ツクイでは、朝礼や夕礼など、毎日、従業員が一同に集まる場を設けて、 その日の業務で気づいたことは早めに報告し合うようにしています。
周囲の人にも相談しづらいような悩み事は「スタッフなんでも相談窓口」や「従業員向けカウンセリング窓口」を利用することが可能です。

福利厚生についてはこちら

全従業員の女性比率が7割、管理職の女性比率4割を超えるツクイだからこそ、産前産後休業や育児休業、育児短時間勤務制度など女性がキャリアを重ねるうえで必要な制度を整えております。
また、2018年10月から正社員・嘱託従業員を対象に特別有給休暇の中に「育児・妊娠休暇」を追加し、小学校就学の始期に達するまでの子供1人につき、こども休暇(育児・妊娠特別有給休暇)を最大5日取得できるようになりました。(妊娠休暇は本人のみ)
女性のキャリア促進や仕事と家庭の両立サポートに取り組んでいます。

女性の活躍推進についてはこちら

月平均所定外労働時間は3.8時間となっています(2022年度実績)。

下記条件で家賃補助制度(家賃30,000円迄会社負担)を設けています。

【条件】
休暇中住所(実家)より、勤務地までの通勤時間が90分以上かかる方
※総合福祉職のみ対象
※上記の他、規程あり
【期間】入社年度の4月から2年間
【対象エリア・人数】
全国・計25名
※内容は変更となる場合があります

PAGE TOP