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各種制度

ジョブリターン支援

結婚や育児、引っ越し、転職などのやむを得ない事情で一度退職している方に、今まで培った経験・知識・スキルを活かし、再びツクイで活躍していただくための制度です。再入社の際にはジョブリターン支援金を支給します。

支給要件

以下の1~3の全てを満たしていること

  1. 株式会社ツクイの従業員として1年以上継続して在籍した実績があり、かつ退職後1年以上経過後に再入社した従業員であること
  2. 再入社時の主職種がクリーンサポーター以外であること
  3. 再入社した従業員が試用期間満了の翌月末日に在籍していること
支援金額
  • 条件
    支給額
  • ①再入社時の雇用形態が社員・ハートケア
    ※等級により金額が異なります。
    30,000円~100,000円
  • ②再入社時の雇用形態が登録
    20,000円
  • ③再入社時の主職種が看護職員、看護職員(看多機)または訪問看護員
    50,000円
  • ④契約上夜勤が可能であり、再入社時の試用期間中に夜勤勤務の実績がある
    50,000円
  • ⑤再入社時の主職種がケアクルーもしくはサービス提供責任者かつ、再入社時に介護福祉士を保有している
    10,000円

※①~⑤は、10万円を上限として併せて支給

スタッフ紹介

紹介をした従業員、新規採用者共に紹介料を支給します。

支給要件

以下の1~4の全てを満たしていること

  1. 新規採用者の入社時の主職種がクリーンサポーター以外であること
  2. 新規採用者が試用期間を終了し、引き続き在籍していること
  3. 新規採用者の入社日から1年以内に、申請手続きが完了していること
  4. 担当部署で 3 を確認した月の末日に、新規採用者を紹介した従業員・新規採用者共に在籍していること
支援金額
  • 条件
    支給額
  • ①新規採用者の入社時の雇用形態が社員・嘱託・ハートケア
    30,000円
  • ②新規採用者の入社時の雇用形態が登録
    20,000円
  • ③新規採用者の入社時の主職種がケアクルーもしくはサービス提供責任者で、かつ入社時に介護福祉士を保有している
    10,000円

※③は①②に併せて支給

福利厚生