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人財育成制度

人財育成制度(ツクイ検定)

ツクイ検定で着実にステップアップすることが可能です

ツクイでは、全社員が利用できる人財育成制度として、『ツクイ検定』を準備しています。
『ツクイ検定』は、従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成されています。意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。

ツクイ検定とは?

  1. No.1eラーニング
  2. No.2集合研修
  3. No.3認定試験

1.eラーニング

全従業員が受講可能な学習サイトでスキルアップができます

  • 階層に応じて、介護技術・ヒューマンスキル・ビジネススキルを学びます
  • サイトにアクセスして個人で学習を進めます。パソコン、タブレット、スマートフォンで視聴可能です
  • 雇用形態に関わらず、全従業員が利用できます

2.集合研修

全国各地の会場で、目的に合わせた研修を実施しています

  • グループワーク等を取り入れた意見交換・情報共有、実技を伴うカリキュラムとなっています。eラーニングでは学習できない内容です
  • 東京、神奈川、大阪を中心とした各地域で開催します
  • キャリア開発、組織開発等一人ひとりのキャリアプランや地域戦略に基づき研修に参加します

3.認定試験

階層毎に、従業員を評価し、みなさんの成長をサポートします

  • 従業員が各階層に求める能力を一歩一歩着実に身につけることでツクイの従業員が魅力ある人財になれるよう確認テストを行います
  • 認定試験はツクイの各階層に求める能力・行動を試験する「コンピテンシー」とツクイの従業員として身につけておくべき知識、求める行動を試験する「ツクイオリジナル」の2つの試験で構成されています

新卒者育成制度

3年間を育成期間として教育します

  • 内定者の時点で社会人になるにあたっての心構えについて学び、入社後は同期が集まっての集合研修や所属先以外の事業所での実習をする交換研修など、様々なプログラムで社会人として、またツクイの従業員としてスキルアップを目指します
  • 入社から6ヶ月間はチューターという指導担当者が新人の教育・フォローを担当します。定期的にチューターと面談の機会があり、不安や不明な点について相談できます

キャリアアップ支援制度

従業員の自己啓発のため、資格取得・研修受講サポートをしています。